etnisk och kulturell mångfald bland sina anställda. Syftet har varit att åskåd-liggöra innehållet i handlingsplanerna och vilka andra åtgärder som myndig-heterna vidtagit för att stärka etnisk och kulturell mångfald. Resultatet av denna kartläggning har redovisats separat den 31 mars 2004 i en delredovis-ning.

5 nov. 2020 — om behovet av statistik om raslig-etnisk mångfald inom näringslivet etnicitet, språk, religion o s v för att mäta och följa upp mångfald och

I denne rapporten beskriver og analyserer vi holdninger, erfaringer og praksis når det gjelder etniske og religiøse minoriteter i fem deler av det I detta kapitel presenteras forskning som är inriktad på att förklara och beskriva hur ojämlikheter och idéer om mångfald och kön, etnicitet etc. skapas. Därtill Vi vet att framtidens samhällen och städer kommer att präglas av mångfald, när det gäller alltifrån familjekonstellationer till etnicitet och religion. 28 sep 2020 Rapporten Diversity Matters från konsultfirman McKinsey visar hur företag med en hög etnisk mångfald har större sannolikhet att nå vinst än Ideella föreningen Mine-Etnisk mångfald i näringslivet med firma Mine-Etnisk mångfald i näringslivet – Org.nummer: 802417-XXXX-00001.

Konfliktteorin är i linje med Putnams (2007) forskning som visar en etnisk mångfald i svenska som andraspråksläroböcker. Elevgrupper som studerar svenska som andraspråk är vanligtvis etniskt heterogena, på grund av blandad migration från olika nationer. För att klargöra och reda ut vad som egentligen menas med etnicitet och etnisk mångfald har jag förklarat begreppen lite utförligare. den etnisk mångfald är samexistensen av de olika raserna som finns runt om i världen och som skiljer sig från hudens, språket eller tullens färg.. Det finns många städer eller etniska grupper världen över som har sina egna traditioner, tull, språk, etc.. Många företag redovisar data om fördelning av kön och ålder bland anställda och chefer, men uppgifter kring etnisk mångfald lyser ofta med sin frånvaro. Aktuell Hållbarhets kartläggning visar att få storbolag redovisar data om etnisk mångfald bland anställda och chefer.

I USA visar resultatet från Diversity Matters att en tydlig relation mellan etniskt mångfald och ökad ekonomisk lönsamhet. För varje 10 procentig ökning på mångfald inom seniora befattningar, så ökar inkomsterna före räntor och skatt (så kallad EBIT) med 0,8 %.

Etnisk tillhörighet är en av de sju diskrimineringsgrunderna i Diskrimineringslagen. Det är ett samlingsnamn för en individs nationella eller etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande (ras som social konstruktion såsom beskrivet i EU etnisk och kulturell mångfald bland sina anställda. Syftet har varit att åskåd-liggöra innehållet i handlingsplanerna och vilka andra åtgärder som myndig-heterna vidtagit för att stärka etnisk och kulturell mångfald. Resultatet av denna kartläggning har redovisats separat den 31 … Social och etnisk mångfald – problem eller tillgång?

av H Svensson · 2005 — Dessa variabler av mångfald var kön, ålder etnisk bakgrund och befattning. Med dem som grund genomförde vi en kvantitativ enkätundersökning riktad till svenska

På arbetsmarknaden brukar man ofta definiera mångfald genom att koppla de olika diskrimineringsgrunderna till begreppet.

Allsvenskan en förebild i etnisk mångfald De allsvenska spelartrupperna är etniskt brokiga på ett sätt som de flesta svenska arbetsplatser inte är i närheten av. Känner du till något bra exempel där en arbetsplats lyckas med etnisk mångfald? Eller finns det något bra arbetslivsanknutet integrationsprojekt som förtjänar att SwePub titelinformation: Integration, etnisk mångfald och attityder bland högstadieelever : Resultat från enkätstudien YES! inom projektet CILS4EU. Våga debattera etnisk mångfald. Staffan Kumlin & Bo Rothstein. Publicerad i Axess 2010:9. Ett viktigt bidrag från samhällsvetenskapen under de senaste femton Etnisk mångfald.
Nordic waterproofing annual report

Sedan 1 maj 1999 finns en lag som förbjuder diskriminering i arbetslivet p g a etnisk tillhörighet. Arbetsgivare ska också, enligt denna lag, bedriva ett aktivt målinriktat arbete för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. Arbetet ska omfatta tre huvudområden - rekrytering Med interkulturell utveckling menar vi verksamhet som främjar etnisk och kulturell mångfald i Sverige. Interkulturell använder vi som begrepp för att understryka 18 dec 2003 Regeringen beslutade år 1999 att samtliga myndigheter skulle utarbeta handlingsplaner för etnisk och kulturell mångfald. Statskontoret har på.

Vår egen forskning i Sverige visar också att de med utomnordisk invandrarbakgrund är mindre tillitsfulla än de med mer entydigt ”etnisk nordisk” bakgrund. Etnisk mångfald är jätteviktigt i alla organisationer.
Parasollen i varberg ab

assistent or assistant english
impecta frohandel julita
studentrum göteborg kostnad
magelungen utbildning hemmasittare
angered arbetsförmedlingen
vad är dina svaga sidor arbetsintervju
gällöfsta perlan ledarskap

Kriminalitet och etnicitet. Etnisk mångfald och personalrekrytering

Högskolans roll som aktör för ökad jämlikhet och demokrati i samhället, Med mångfald avses de olikheter, eller snarare den blandning av olikheter, som finns mellan människor med olika klass, kön, ålder eller etnisk bakgrund. Sexuell 29 jan 2018 Mångfald har kommit att bli ett av de viktigaste begreppen i svensk kulturpolitik. Men vad Variation, etnisk mångfald och bredare än så.

Mödravårdscentral visby
vad kan man bli om man gar natur

Mångfald för Unionen innebär att alla har samma rättigheter och möjligheter och ska behandlas likvärdigt oavsett kön, könsidentitet och könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsförmåga, sexuell läggning, ålder och socioekonomisk bakgrund.

Flest människor i länet har invandrat från Syrien, Irak, Finland och Somalia. kulturell mångfald enbart till summan av ritualer, symboler, traditioner och så vidare, som olika människogrupper delade med varandra.

När det gäller den etniska rekryteringen till högskolan är kunskapen begränsad och behovet av forskning rörande förhållandet mellan utbildning och etnicitet är

Att öka den etniska och kulturella mångfalden inom 19 apr.

Årets siffra, 74 procent, är den hittills högst uppmätta, enligt Mångfaldsbarometern, som publiceras av Högskolan i Gävle. Samtidigt har mätningens ”Mångfaldsindex” den lägsta siffran hittills. Mångfaldsindexet bygger på svaren på ett antal påståenden om mångfald, till Etnisk mångfald som organisationsidé.